قواعد العمل والسلوك الوظيفى
35.00$
Product Highlights
تتوقع الشركات من موظفيها الالتزام بقواعد العمل والسلوك في جميع الأمور المتعلقة بعملهم. وهذا يشمل إظهار النزاهة والشفافية والمساءلة في التفاعلات مع الزملاء والعملاء والجمهور. تتوقع الشركات أيضًا أن يُظهر الموظفون السلوك المناسب في جميع علاقاتهم. يجب أن يكون الموظفون مهذبين ومهنيين تجاه زملائهم وعملائهم، مع الحفاظ على القيم الأساسية للشركة و يجب على جميع الموظفين السعي لخلق بيئة من الاحترام المتبادل والثقة والتعاون داخل مكان العمل ، وهذا ما تحققه قواعد العمل والسلوك الوظيفى لضبط الية العمل وزيادة الانتاجية والفاعلية بالشركات
in stock
الوصف
قواعد العمل وسياسة السلوك الوظيفى هو النشاط الذي يعبر عنه الفرد من خلال علاقاته بمن حوله، و قواعد السلوك هي عبارة عن مجموعة مبادىء ومعايير تهدف إلى ضمان النزاهة والشفافية والمساءلة في جميع مايتعلق باعمال الشركة بما في ذلك الموظفون والعملاء.
المحتويات :
-
طبيعة قواعد العمل والسلوك الوظيفى
-
اهداف قواعد العمل والسلوك الوظيفى
-
أهمية قواعد العمل والسلوك الوظيفى
-
طبيعة قواعد العمل والسلوك الوظيفى
وتعد قواعد العمل والسلوك الوظيفى ملزمة بشكل قانوني ، و تهدف هذه التعليمات إلى بيان قواعد السلوك الوظيفي بما من شأنه إرساء مبادئ الانضباط الوظيفي والشفافية والنزاهة والموضوعية والكفاءة والولاء والفاعلية في سلوك موظفي الشركة أثناء تأديتهم واجباتهم ومهامهم الوظيفية ، التى تحكمها سياسة السلوك الوظيفى وقواعد العمل المنصوص عليها بعقد العمل (لتحميل نموذج عفد عمل أضغط هنا ).
-
أهداف قواعد العمل والسلوك الوظيفى
تهدف ايضا إلى غرس مكارم الأخلاق لدى الموظف للنأي بنفسه عن مواطن الشبهات التي قد تنال من كرامة الوظيفة وهيبتها، وتعرض الشركة الى مخاطر جسيمة ناتجة عن اعمال موظفيها .
كما تهدف قواعد العمل والسلوك الوظيفى إلى توجيه الموظفين إلى ضرورة تقديم خدمات مميزة وبجودة عالية وبأعلى درجات المهنية والحيادية حيث إن ترسيخ هذه القواعد السلوكية والأخلاقية من شأنه تحقيق رؤية ورسالة الشركة لتحقيق اهدافها وتطلعاتها وترسيخ مفهوم الإدارة الرشيدة وتعزيز الأداء الوظيفي والسلوكى للموظفين ومكافأة الموظف المجتهد ومساءلة المقصر وتحسين صورة موظفي الشركة بشكل عام وتحمى الشركة عن المسائلة المدنية او الجنائية وتحمل الموظف مسئولية اعمالة التى قد يترتب عليها فصله من الخدمة فى حالة مخالفة تلك القواعد ، حيث ان علم وانتفاء جهل الموظف بتلك القواعد يعد دليلا سائغا امام كافة الجهات المعنية بأن الشركة قامت بتأدية دورها المطلوب بالتنبية والتدريب للموظفين بقواعد السلوك المفترض على الموظف الالتزام بها وبذل العناية اللازمة لحماية مصالح الشركة على كافة المستويات .
-
أهمية قواعد العمل والسلوك الوظيفى
أذ تتوقع الشركات من موظفيها الالتزام بقواعد العمل والسلوك الوظيفى في جميع الأمور المتعلقة بعملهم. وهذا يشمل إظهار النزاهة والشفافية والمساءلة في التفاعلات مع الزملاء والعملاء والجمهور. تتوقع الشركات أيضًا أن يُظهر الموظفون السلوك المناسب في جميع علاقاتهم. يجب أن يكون الموظفون مهذبين ومهنيين تجاه زملائهم وعملائهم، مع الحفاظ على القيم الأساسية للشركة و يجب على جميع الموظفين السعي لخلق بيئة من الاحترام المتبادل والثقة والتعاون داخل مكان العمل ، وهذا ما تحققه قواعد العمل والسلوك الوظيفى لضبط الية العمل وزيادة الانتاجية والفاعلية بالشركات لمعرفة المزيد اضغط هنا .
Tags: أجواء العمل, أخلاقيات العمل, اداره السلوك التنظيمي, الأمان الوظيفي, التواصل الفعال, الخدمة العامة, السعادة الوظيفية, السلامة فى بيئة العمل, السلوك, السلوك التنظيمي, السلوك الوظيفي, العرض العسكري الحوثي اليوم, العمل, العمل الحر, بيئة العمل, بيئة العمل السعيدة, بيئة العمل بالشركات, تدشين مدونة السلوك الوظيفي, شرح السلوك التنظيمي, عقد العمل, فقدان العمل, قواعد الإدارة, قواعد الحب, قواعد السطوة, ما هي مدونة السلوك الوظيفي, مدونة السلوك الوظيفي
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.